Обстоятельства, при наличии которых работодатель обязан отстранить работника от работы

Обстоятельства, при наличии которых работодатель обязан отстранить работника от работы

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ НАЛИЧИИ КОТОРЫХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ — в соответствии со статьей 76 ТК России работодатель обязан отстранить от работы работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, если это обязательно; не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, если это обязательно; получившего медицинское заключение о том, что ему противопоказана данная работа; по требованиям должностных лиц государственных органов и в других случаях, предусмотренных законодательством. Особо подчеркнем, что работодатель не должен допускать работника к труду до тех пор, пока существуют причины, которыми вызвано отстранение его от работы.


Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия. — М.: Книжный мир. . 2004.

Нужна курсовая?

Смотреть что такое "Обстоятельства, при наличии которых работодатель обязан отстранить работника от работы" в других словарях:

  • Потребитель — (Сustomer) Содержание Содержание Определение История развития института защиты прав в Источники правового регулирования в Российской Федерации Основные права приобретателя Процессуальные особенности защиты прав потребителей Споры, связанные с ФЗ… …   Энциклопедия инвестора


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»